Diversité. Inclusion. Égalité. Changement.
Dans le Canada corporatif d’aujourd’hui, seuls trois pour cent des entreprises inscrites à la TSX ont une femme comme PDG et seulement 14 pour cent de femmes siègent dans les conseils des entreprises inscrites à la TSX. À ce rythme, il faudra 200 ans avant d’arriver à la parité. Les risques de cette réalité sont tout simplement trop grands pour être acceptés.
Nous devons reconnaître que ce que nous avons fait jusqu’à présent n’a pas entraîné les résultats dont nous avions besoin. Il est temps d’entamer une transformation drastique et profonde des styles de gestion, des cultures et de la transparence des entreprises. WCM s’engage à faire avancer les femmes dans l’industrie financière et augmenter le nombre de femmes occupant des postes de cadres supérieurs dans l’économie canadienne.
Notre mission est d’accélérer le rythme de la diversité des genres dans l’industrie financière et les conseils d’administration du Canada.
Pour parvenir à nos fins, il faut :
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CONSTRUIRE LE PIPELINE DE FEMMES TALENTUEUSES
- Nous enseignons aux étudiantes la gratification qu’engendrent les occasions de carrière dans les affaires et la finance et nous combattons les stéréotypes grâce à nos programmes Liaison avec les écoles secondaires, SheBiz et UniConnect;
- Nous offrons des occasions de perfectionnement professionnel exceptionnelles aux femmes de tous les niveaux de carrière, incluant du mentorat, de l’encadrement des postes de direction et des ateliers d’acquisition de capacités relatives à certains sujets;
- Nous fournissons aux femmes une plateforme pour construire des réseaux professionnels solides à l’échelle locale et nationale;
- Nous assurons la rétention des professionnelles talentueuses grâce à notre programme Return to Bay Street;
- Nous profilons les cadres pour qu’elles accroissent les perspectives d’emploi dans les conseils d’administration d’entreprises (voir notre répertoire des conseils d’administration).
-
PARTAGER LES CONNAISSANCES ET FAVORISER LE CHANGEMENT
- Nous sensibilisons davantage sur l’état actuel de la diversité des genres et nous enseignons les résultats des dernières recherches, les tactiques et les programmes qui sont le moteur de la diversité des genres;
- Nous sommes activement engagés avec les médias pour dévoiler au grand jour les enjeux de la diversité des genres et faire naître le dialogue dans le public;
- Nous travaillons avec les gouvernements et les parties prenantes pour mettre en œuvre les politiques de soutien;
- Nous inspirons les leaders et nous mettons en vedette les exemples de leadership exceptionnels grâce à nos prix de reconnaissance;
- Nous améliorons l’image des marchés financiers et de la finance en exposant des expériences positives et des cheminements de carrière.
-
TRANSFORMER LES MILIEUX DE TRAVAIL POUR QUE TOUT LE MONDE Y TROUVE DU SOUTIEN
- Nous appuyons nos partenaires champions du changement et assurons ainsi la diversité des genres. C’est l’une de nos priorités internes;
- Nous inspirons et fournissions aux cadres dirigeants de l’information pour faire avancer le changement de l’intérieur;
- Nous équipons les gestionnaires avec des outils pédagogiques et une formation pour renforcer les styles de gestion;
- Nous offrons des occasions aux entreprises et aux professionnels de tous les niveaux pour opérer le changement.
CONSTRUIRE LE PIPELINE DE FEMMES TALENTUEUSES
- Nous enseignons aux étudiantes la gratification qu’engendrent les occasions de carrière dans les affaires et la finance et nous combattons les stéréotypes grâce à nos programmes Liaison avec les écoles secondaires, SheBiz et UniConnect;
- Nous offrons des occasions de perfectionnement professionnel exceptionnelles aux femmes de tous les niveaux de carrière, incluant du mentorat, de l’encadrement des postes de direction et des ateliers d’acquisition de capacités relatives à certains sujets;
- Nous fournissons aux femmes une plateforme pour construire des réseaux professionnels solides à l’échelle locale et nationale;
- Nous assurons la rétention des professionnelles talentueuses grâce à notre programme Return to Bay Street;
- Nous profilons les cadres pour qu’elles accroissent les perspectives d’emploi dans les conseils d’administration d’entreprises (voir notre répertoire des conseils d’administration).
PARTAGER LES CONNAISSANCES ET FAVORISER LE CHANGEMENT
- Nous sensibilisons davantage sur l’état actuel de la diversité des genres et nous enseignons les résultats des dernières recherches, les tactiques et les programmes qui sont le moteur de la diversité des genres;
- Nous sommes activement engagés avec les médias pour dévoiler au grand jour les enjeux de la diversité des genres et faire naître le dialogue dans le public;
- Nous travaillons avec les gouvernements et les parties prenantes pour mettre en œuvre les politiques de soutien;
- Nous inspirons les leaders et nous mettons en vedette les exemples de leadership exceptionnels grâce à nos prix de reconnaissance;
- Nous améliorons l’image des marchés financiers et de la finance en exposant des expériences positives et des cheminements de carrière.
TRANSFORMER LES MILIEUX DE TRAVAIL POUR QUE TOUT LE MONDE Y TROUVE DU SOUTIEN
- Nous appuyons nos partenaires champions du changement et assurons ainsi la diversité des genres. C’est l’une de nos priorités internes;
- Nous inspirons et fournissions aux cadres dirigeants de l’information pour faire avancer le changement de l’intérieur;
- Nous équipons les gestionnaires avec des outils pédagogiques et une formation pour renforcer les styles de gestion;
- Nous offrons des occasions aux entreprises et aux professionnels de tous les niveaux pour opérer le changement.
ENCORE PLUS À PROPOS DE WCM
Nous sommes le plus grand réseau de professionnelles du secteur financier canadien et nous sommes la voix de la défense des intérêts des femmes de notre industrie. Nos membres, qui sont plus de 1 500, sont composés de professionnels diversifiés de tous les secteurs des marchés financiers et des services connexes. Nous travaillons avec nos partenaires, nos membres et le public en général pour favoriser les initiatives qui accroissent l’autonomisation économique des femmes et qui font avancer la représentation et l’influence des femmes dans les conseils d’administration et parmi les cadres des sociétés du Canada.
Le succès de notre mission et l’apport de changements positifs dans notre industrie dépendent des efforts concertés de nous tous : les entreprises, les gouvernements, les familles et les professionnels hommes ou femmes. Notre nombre constitue une grande force et le progrès repose sur les actions collectives des individus. Nous vous invitons à joindre notre mouvement pour laisser la parité des genres en héritage à la prochaine génération. Ensemble, nous pouvons faire en sorte que l’inégalité des genres devienne de l’histoire ancienne.
